EL PROCESO MONITORIO LABORAL

EL PROCESO MONITORIO LABORAL


1.¿ DÓNDE ESTÁ REGULADO?


En el Artículo 101 de la Ley de Jurisdicción Social.


2.¿PARA QUÉ SIRVE?


Mediante este proceso el trabajador puede reclamar frente al empresario, que no se encuentre en situación de concurso y que nos sea entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, la cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, que no excedan de 6.000 €.


3.REQUISITOS DE FORMA.


El proceso monitorio comenzará por petición inicial por el trabajador en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados.


Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda, así como documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación cuando éstas sean exigibles.

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4. TRAMITACIÓN:


-El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, y concederá trámite de subsanación por cuatro días de cualquier defecto que apreciare, salvo que sean insubsanables. En caso de apreciar defectos insubsanables, o de no subsanarse en plazo los apreciados, dará cuenta al juez para que resuelva sobre la admisión o inadmisión de la petición.


-De ser admisible la petición, requerirá al empresario para que, en el plazo de diez días, pague al trabajador, acreditándolo ante el juzgado, o comparezca ante éste y alegue sucintamente, en escrito de oposición, las razones por las que a su entender, no debe, en todo o en parte, la cantidad reclamada, con apercibimiento de que de no pagar la cantidad reclamada ni comparecer alegando las razones de la negativa al pago, se despachará ejecución contra él.


-Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al Fondo de Garantía Salarial, plazo que se ampliará respecto del mismo por otros diez días más, si manifestase que necesita efectuar averiguaciones sobre los hechos de la solicitud, en especial sobre la solvencia empresarial.

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5.POSIBLES POSTURAS DEL DEMANDADO:


1.5.- PAGA LA CANTIDAD RECLAMADA. Si el demandado abona o consiga el total importe en el plazo conferido en el requerimiento, se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante.


2.5.- SE OPONE. Si formulase oposición en plazo y forma, se dará traslado a la parte actora, que podrá, en los cuatro días siguientes, presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda de reclamación de cantidad, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones.


3.5.- SE OPONE A PARTE DE LA CANTIDAD RECLAMADA. Si se formulase oposición sólo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el demandante podrá solicitar del juzgado que se dicte auto acogiendo la reclamación en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas. Este auto servirá de título de ejecución, que el demandante podrá solicitar mediante simple escrito sin necesidad de esperar a la resolución que recaiga respecto de las cantidades controvertidas.

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4.5.- NI PAGA NI SE OPONE. De no haber mediado en dicho plazo oposición, por escrito y en forma motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución, bastando para ello con la mera solicitud.


6.¿QUÉ OCURRE SI NO ES POSIBLE NOTIFICAR AL DEMANDADO?


Se dará traslado a la parte actora, que podrá, en los cuatro días siguientes, presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda de reclamación de cantidad, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones.


FUENTE: B.O.E.

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