¿Quieres revisar tu contrato de trabajo? Averigua que debe contener

1.-¿Qué Establece El Artículo 54.2.D) Del E.T.?

(1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.)


“2. Se considerarán incumplimientos contractuales:


d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.”


2.-¿Dónde menciona el E.T. la buena fe como obligación contractual?


El Estatuto de los Trabajadores hace mención a la buena fe como obligación de necesaria exigencia en el desenvolvimiento de la relación contractual en tres ocasiones: en el art. 5 a) cómo deber laboral básico del trabajador, en el art. 20. 2 como deber recíproco de los contratantes y en el art. 54. 2 d) que prevé la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario.


3.-¿La transgresion de la buena fe o su inobservancia puede ser causa de despido disciplinario?


De tal magnitud es la exigencia de la buena fe en el contrato de trabajo, que la transgresión o la inobservancia de tal principio constituye causa de despido disciplinario tipificada en el art. 54. 2d) del Estatuto de los Trabajadores.


La relación existente entre la buena fe como causa de despido y el derecho sancionador impone que la transgresión de la buena fe sea grave, interpretándose de forma restrictiva, lo que enlaza con la necesaria graduación de las conductas.

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4.- ¿En qué ocasiones la jurisprudencia considera que hay transgresiòn de la buena fe como causa de despido disciplinario?


Supuestos de transgresión de la buena fe que han sido considerados jurisprudencialmente como causa de despido disciplinario:


1.- Abuso de confianza y deslealtad.


- Cajera de supermercado que no cobra los productos adquiridos por una compañera de trabajo. (STSJ Comunidad Valenciana de 22-11-2.005).


- Trabajadora que se queda sola en una estación de servicio en el turno nocturno y cierra dejando de atender a los clientes (STSJ de Navarra de 10-05-2.010).


- Guarda jurado que se dedica a jugar con una máquina de videojuego durante las horas de trabajo (STSJ de Madrid de 17-03-1.997). En general el incumplimiento de las labores de vigilancia de un guarda jurado o vigilante de seguridad (STSJ de Sevilla de 07-04-2.000)


2.- Extralimitación de funciones:


- Se trata de supuestos en los que el trabajador se arroga funciones diferentes a las que se derivan del contrato de trabajo, en circunstancias tales como existencia de operaciones bancarias o realización de operaciones en bolsa sin autorización (STS de 23-01-1.990, STSJ de Burgos de 13-02-1.996), y superación de niveles de contratación y riesgo autorizado (STSJ de Cantabria de 09-03-1.995).

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3.- Falsedades:


- Solicitar a la empresa de modo engañoso un permiso de tres días (STS de 23-09-1.989).


- Intentar justificar una ausencia al trabajo con parte médico falso (STS de 12-02-1.991)


- Cobro de gastos inexistentes (STSJ de La Rioja de 04-05-1.999).


4.- Apropiaciones:


- Trabajador que se apropia de cantidades de cabina telefónica (STSJ de Valladolid de 18-09-2.006).


- Trabajadora que se apropia de dos tarrinas para su propio consumo sin abonarlas en caja, aunque el valor de la tarrina sea de 1,70 Euros (STSJ de Castilla La Mancha de 17-12-2.010).


5.- Uso indebido de ordenador, correo electrónico e internet.


- Se considera procedente el despido del trabajador que usa para fines privados internet y el correo electrónico mediante el ordenador proporcionado por la empresa durante la jornada laboral (STSJ de Valladolid de 19-11-2.004). Y además si tal uso está expresamente prohibido (STSJ Comunidad Valenciana de 26-06-2.003).


6.- Coacciones al empresario o a trabajadores de la empresa.


- Pedir dinero a la empresa a cambio de retirar determinadas denuncias (STSJ de Cataluña de 01-04-1.995).


- Manifestar al empresario el trabajador que si lo despedía tenía suficiente información para mandarle a la cárcel (STSJ de Málaga de 05-07-1.996).


- Actuaciones de piquetes que llevan a cabo actos de violencia física o verbal (STS de 17-10-1.990).

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7.- Concurrencia desleal.


- Trabajo en el mismo ramo de seguros que la empresa (STS de 20-03-1.991).


- Realización de trabajos de la misma actividad en otra empresa fuera de las horas de trabajo (STSJ de Cataluña de 18-05-1.998).


- Constitución de una sociedad con el mismo objeto social (STSJ de Galicia de 13-07-2.001).


8.- Actividades incompatibles con la Incapacidad Temporal.


- La realización de actividades lúdicas durante situación de baja (STSJ de Cataluña de 18-07-2.001) incompatibles o que dificultan la recuperación: trabajador en IT por lesión en una muñeca que practica windsurf durante su baja (STSJ de Asturias de 10-02-2.006); o trabajador que juega al futbol durante una baja por lesión en el hombro, lo que dificulta su rehabilitación (STSJ del País Vasco de 12-06-2.007).


9.- Negligencia en el desempeño de funciones encomendadas por la empresa.


- Vigilante de seguridad que se duerme en el trabajo (STSJ de Asturias de 10-11-2.000).


- Empleado de banca que no activa los sistemas de seguridad de la caja fuerte y que posteriormente sufre un robo (STSJ de Cataluña de 05-07-2.005).


- Conductor que circula con excesiva velocidad un camión de mercancías provocando un accidente (STSJ de la Comunidad Valenciana de 09-03-2.000).


 


 

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